Kalkulator urlopów pracowniczych 2025
Oblicz wymiar urlopu wypoczynkowego na podstawie stażu pracy. Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy.
Oblicz wymiar urlopu
Uwzględnij cały staż pracy, w tym okresy równoważne (np. studia — patrz niżej)
Wymiar urlopu — zasady KP (art. 154)
20 dni
Mniej niż 10 lat pracy stażu pracy
26 dni
10 lat i więcej stażu pracy
Do stażu pracy wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, niezależnie od przerw między nimi i trybu rozwiązania umowy. Dodatkowo doliczane są tzw. okresy równoważne.
Okresy równoważne — co doliczasz do stażu?
Ukończone szkoły i studia dają dodatkowe lata stażu do obliczenia wymiaru urlopu. Okresy nie sumują się — liczy się ten najkorzystniejszy dla pracownika.
Urlop w pierwszym roku pracy
W pierwszym roku pracy pracownik nabywa prawo do urlopu z upływem każdego przepracowanego miesiąca — w wymiarze 1/12 wymiaru rocznego (art. 153 KP). Przy 20-dniowym wymiarze: ok. 1,67 dnia za każdy miesiąc. Zaokrąglenie: niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Po przepracowaniu roku pracownik nabywa prawo do pełnego wymiaru urlopu za kolejny rok — jednorazowo z początkiem roku.
Proporcjonalny wymiar urlopu
Jeśli pracownik był zatrudniony tylko przez część roku (nowe zatrudnienie lub rozwiązanie umowy w trakcie roku), urlop oblicza się proporcjonalnie — za każdy miesiąc pracy 1/12 wymiaru rocznego.
Przykład:
Pracownik z 26-dniowym wymiarem urlopu zatrudniony od 1 maja = 8 miesięcy w roku. Wymiar proporcjonalny: 8 × (26/12) = 8 × 2,17 = 17,33 → 18 dni (zaokrąglenie w górę).
Zarządzaj urlopami online — dla całego zespołu
GrafikGodzin automatycznie śledzi salda urlopowe każdego pracownika, kontroluje wymiar i generuje raporty HR. Zamiast liczyć ręcznie — masz wszystko w systemie.
- Automatyczne salda urlopowe
- Wnioski urlopowe online
- Raport dla HR
- Integracja z grafikiem